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金沙6165总站严格遵守《劳动法》等国家相关法律以及海外当地使用的法律法规，坚持公平、公正、公开的招聘及用工政策，坚决禁止雇佣和使用童工，公平对待不同种族、民族、国籍、性别的求职者和员工，尊重每位员工的观点和思维方式。同时，参照遵循责任商业联盟(RBA)行为准则中的人权相关条例，尊重所有员工自由结社的权利，创造多元化和包容的工作环境。
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· 金沙6165总站构建完善的职业健康安全管理体系，定期开展安全培训和演练，营造安全文化氛围，强化应急管理与职业病防治措施，确保每位员工在健康、安全的环境中工作与成长。
· 2024 年，25家分子公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，安全生产投入 3647.96 万元。
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金沙6165总站重视在供应链发生影响人权与环境等可持续发展问题时采取有效的补救措施，并为供应商及其员工、利益相关者和社会各界人士提供反映供应链可持续发展问题的途径。同时金沙6165总站不断完善体系、调查流程和实践做法，以避免未来出现类似的不利影响。 金沙6165总站鼓励所有人在遇到问题时畅所欲言，并对其信息进行保密，同时禁止对提出问题的个人进行报复。当有人通过申诉渠道提出问题时，金沙6165总站会与利益相关者合作，视情况解决或改善所提出的问题。
